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인재파견이란 '근로자파견이라고도 하며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의
내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것 을 말한다.
파견근로기간은 1년 기준이며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의시 1년을 연장할 수 있다.
(파견근로자 보호 등에 관한 법률 제2조)

인재파견의 성장과 배경

인재파견(파견 근로)은 비정규직 취업(고용) 형태에서 비롯되었다고 볼 수도 있습니다. 계절적 업무의 증가 또는 경기(경
제)적 이유 혹은 기타의 이유로 업무가 일시적으로 증가하는 경우는 정규인력으로 소화하기는 어렵다고 볼 수 있습니다. 이
때 필요인원을 일시적으로 수용하여 고용대신 근로서비스를 실시하는 것입니다. 한국은 1908년대 이후 경제, 기술, 노동
력의 변화가 취업형태를 전통적인 정규직 중심으로부터 비정규직으로 점차 확산하고 있으며, 아울러 인재파견(파견근로)
의 확산과 함께 급성장하게 되는 요인이 되었습니다. 특히 이는 급속한 국제환경의 변화 국내 경제여건의 변화에 따라 각
기업체의 인력관리의 효율성 및 비용 절감의 필요성이 대두되어 정규직 채용은 축소되고 비핵심 부문의 계약직이나 파견
인력의 도입이 활성화되고 있으며 이와 같은 사회적 요구와 필요에 따라 1998년 2월 '파견근로자보호등에 관한 법률'이 제
정되어 7월부터 시행되고 있습니다.

인재파견의 효과
관리적 측면 기능적 측면 경제적 측면
인사/노무관리 효율성 증대 인력의 신속한 배치 인력 채용비용 절감
인사조직의 유연성 전문성 활용 복리후생 및 일반관리비 절감
근로자 단체행동시 소속 이원화로 업무마비 방지 핵심업무에의 집중 고정비의 연동 비화
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